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狼队升级:網投簡歷如何吸引HR經理的眼球

時間:2018-09-28 15:13:18本文內容及圖片來源于讀者投稿,如有侵權請聯系[email protected] 華燕 我要投稿

狼队0-3曼城 www.siqgwh.com.cn   一些求職者由現場改到網上求職,網上求職第一關就是投遞簡歷。好的簡歷是求職的“敲門磚”,但是HR面對海量的求職簡歷,在一份簡歷上停留的時間通常不超過半分鐘,那么網投簡歷如何吸引HR經理的眼球呢?

  好的簡歷應從以下幾方面入手:

  突出你的“賣點”

  簡歷中有幾欄是用來給對方留下深刻印象的,也是決定對方是否給你面試機會的關鍵。如何寫好這幾部分的內容很重要,請從以下幾個方面著手。

  成績。以你的驕人業績去打動未來的雇主。突出你的技能和成績,強化支持標題。集中對能力進行細節描寫,運用數字、百分比或時間等量化手段加以強化。強調動作,避免使用人稱代詞如“我、“我們”等。

  能力。對各方面能力加以歸納和匯總,揚長避短,以你無可爭議的工作能力和個人魅力征服未來的雇主。用詞應簡單明確,觀點鮮明,引人入勝。

  工作經歷。應當包括你所有的工作歷史,無論是有償的還是無償的、全職的還是兼職的。在保證真實性的前提下,盡量擴充與豐富你的工作經歷,但用詞必須簡練。不要只針對工作本身,業績和成果更為重要

  技能。列出所有與求職有關的技能。你將有機會向雇主展現你的學歷和工作經歷以外的天賦與才華?;毓艘醞〉玫某杉?,對自己從中獲得的體會與經驗加以總結、歸納。你的選擇標準只有一個,即這一項能否給你的求職帶來幫助。

  嘉獎。簡歷中的大部分內容是經歷和成績的主觀記錄,而榮譽和嘉獎將賦予它們實實在在的客觀性。這是一個令雇主注意到你已獲肯定的成績的機會。強調此獎項是你資歷的重要證明,突出此嘉獎與你所求職務的相關性。

  職業生涯。著重強調你在相關行業中所獲得的特殊專業技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時應越具體越好。此欄專門針對一些具體職業,需說明你所在的具體行業。

  求職信打動HR經理

  求職成功最基本的就是要對自己有一個客觀全面的了解,然后再根據自身的情況準備好所需材料,一般包括求職信和簡歷。求職信是簡歷的“開場白”。這個開場白的功能是激發別人有興趣閱讀下文———簡歷。為了使公司了解你申請的是哪個職位,并對你有的印象,發簡歷的時候,都應該寫一封求職信并同時發出。

  求職信就是自我介紹,證明你是求職者中最好的一個,以此爭取獲得面談的機會。每封求職信應針對用人單位精心設計,表明你明白該公司的需要。在求職信中,有兩點是能引起對方的興趣:一、你能為單位做什么;二、對方要求你做什么。

  大多數人忽視了第二點,喋喋不休地描述自己的才能,而不考慮什么樣的能力是對對方有益的。因此,在表述能力時,把它分成兩部分:一、核心技能,具備職位所要求的資歷和學識;二、擁有更為廣泛的知識背景和專長,對公司有所幫助。

  需要避免的問題

  不要寫期望薪水;招聘廣告要求知道薪金的要求,有的人就在履歷表中寫明了。薪金要求最好在自薦信中提出,不要在履歷表中提出。

  不要在簡歷中說謊;簡歷的造假,比較典型的有:假文憑,假職務,過分渲染的工作職責和更改在職時間。并且現在在互聯網上,有些公司在兜售假文憑,使得這些造假者們如魚得水。有些造假還是比較容易發現,比如假文憑。但有些人只是在原來事實上進行精加工就比較難了。因為,大多數公司就只給你你詢問的人的在職時間,不會給你詳情的。無論如何,還是要告誡那些造假者們,不要得意得太早??贍芏唐諛諼幢皇鍍?,但總歸有水落石出的那一天。

  不要以弱敵強;如果你缺乏與正在申請的職位相關的工作經驗,那么就不要使用年代式的經歷。不妨試試功能式或技巧式的簡歷格式,這樣你可以把與此職位最相關的經驗和技能放在最醒目的位置。

  不要簡單學舌;要說明自己的工作能力,僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡歷中,再加上自己說明的是遠遠不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎情況等資料證明你比競爭者更適合這個職位。

  不要使用任何借口;以往的工作離職原因無需在簡歷中說明。所謂的“公司領導換人”、“老板沒有人情味”或者“賺錢太少”這類話是絕對不應該出現在個人簡歷中的。

  不要不分巨細地羅列所有工作經驗;雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡歷,但是要注意不要羅列所有的大小工作經驗。人力資源經理們最關心的是你近年來的工作情況,所以應將簡歷重點放在你最近和最相關的工作經驗的說明。

  網上投遞簡歷有技巧

  不少求職者遇到這種情況:發了數十份甚至上百份簡歷沒有回音。是HR沒有收到還是自己投遞簡歷的程序有問題?的職場顧問李軒認為,為提高求職的命中率,求職者在網上投遞簡歷也應掌握一些小小的技巧。

  一、選好渠道

  有人會問,到底是在網站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發送至招聘廣告上公布的郵箱呢?建議您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷,那么不妨點擊“申請該職位”通過該網站發送簡歷,這樣做的好處是:HR能及時收到你的簡歷,而不會當做垃圾郵件刪除,而且對你應聘的職位一目了然。

  二、要用私人郵箱

  首先,在給用人單位發送簡歷的時候,要用自己的私人郵箱,切勿用公司的信箱。

  其次,選擇穩定性、可靠性高的郵箱,尤其是免費郵箱的選擇更要注意,如果不穩定,發送的簡歷對方沒有收到,或者對方回郵的過程信件丟失,那太可惜了。

  三、標題上注明應聘職位

  關于郵件的標題問題,如果對方在招聘的時候(在職位廣告中)已經聲明了用哪種格式為主題,盡量照著做,因為這是它初步篩選的標準。

  一個HR經理一天收到的簡歷可能有幾百份甚至幾千份。如果標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等,這樣可以想像一下您的簡歷的被關注程度。所以至少要寫上應聘的職位這樣才便于HR經理分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字,這樣便于HR經理再次審核您的簡歷。

  四、申請的職位要準確

  應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫,不要自己隨意發揮。

  不要擅自發揮,就算其工作內容相似,但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經理助理”,不要寫成“總經理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”。

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